ニュース - 2006

2005年新入社員教育

2005-12-04

 

2005年12月4日、6か月のフルタイム研修に参加した新入社員は日本語能力検定を受けました。その後の2005年12月5日~2006年1月26日の期間中、品質管理部、人力資源部と業務企画部は日本語研修と同時に、2005年度の新入社員に対して、入社教育を行いました。入社教育の中で、会社発展状況、人事労働制度と福祉制度等を紹介しました。特に品質管理部は、新入社員が早いうちに日本向けのソフト開発の要求に達するために、社内外のリソースを集めて、品質意識、品質管理方法とソフト開発プロセス等の教育を行い、基礎作りに力を発揮しました。

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